Introduzione
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Lo stipendio è considerato uno dei fattori motivanti più importanti per i dipendenti.
È regolato dalla legge nei suoi termini generali, e dal contratto di lavoro nei suoi aspetti specifici. È importante sapere che i diritti e i doveri inclusi nello stipendio sono effettivi solo se il contratto di lavoro è legalmente riconosciuto. Di solito, l’ammontare dello stipendio è specificato nel contratto di lavoro e indica un pagamento periodico effettuato dal datore di lavoro al dipendente, in cambio del lavoro svolto.
È importante comprendere che la retribuzione inclusa nello stipendio non è fornita solo sotto forma di retribuzione economica diretta (paghe, stipendi, commissioni e bonus), ma anche in termini di retribuzione economica indiretta (pensione, ferie, assenza per maternità, assenza per malattia, ecc.).
Così, lo stipendio include diversi elementi oltre i soldi ricevuti mensilmente dal dipendente e l’ammontare potrebbe dipendere da diversi fattori (le caratteristiche del lavoro, il ruolo svolto, le esigenze del mercato del lavoro, ecc.).
Nel caso in cui le condizioni dello stipendio non siano corrette, è importante per il dipendente/lavoratore sapere qual è lo stipendio corretto per lo specifico settore e per il ruolo che deve essere svolto e quali sono i diritti e i doveri inclusi.
Compito
Salary
Se stai cercando lavoro, probabilmente starai facendo delle considerazioni sullo stipendio.
Il tuo compito, adesso, è capire come si compone lo stipendio, considerando gli aspetti legali, economici e sociali coinvolti:
- gli elementi inclusi in uno stipendio e come si calcolano
- i diversi tipi di stipendio
- i fattori che potrebbero interessare l’ammontare dello stipendio
- informazioni utili nel determinare la paga media e altri benefici
È utile chiarire che tutti questi elementi possono essere diversi da nazione a nazione e bisogna considerare le regole specifiche di ciascuna nazione.
Alla fine del processo sarai consapevole di tutte le componenenti dello stipendio e sarai in grado di valutare se lo stipendio del tuo nuovo lavoro sia appropriato.
Processo
Quando hai trovato un nuovo lavoro, dovresti conoscere gli elementi inclusi nel tuo stipendio. Il processo descritto sotto ti darà la possibilità di capire questi elementi e l’appropriatezza dello stipendio basata sul lavoro e sulle tue competenze.
- Il primo passo è riconoscere l’esistenza di diversi tipi di stipendio. I tipi di stipendio più comuni in Europa sono elencati nel documento “Tipi di Stipendio”.
- Il secondo passo è conoscere gli elementi inclusi nello stipendio. Questi possono essere parte della retribuzione economica diretta o della retribuzione economica indiretta.
In quanto le componenti dello stipendio sono strettamente correlate al contratto di lavoro e alle regole nazionali, è importante, per questo passo, essere supportati da un istruttore locale, esperto in diritto del lavoro ed economia. Con il suo aiuto, puoi seguire la lezione Elementi dello stipendio.
Per una panoramica di tutti questi elementi, per favore dai un’occhiata al documento “Elementi dello stipendio”.
- Per allineare le tue aspettative sul tuo stipendio al mercato del lavoro, è importante conoscere le dinamiche che interessano l’ammontare dello stipendio. Il documento “Quanto ti meriti?” ti permetterà di riflettere su alcuni elementi per negoziare il tuo stipendio in modo più efficace e avere aspettative realistiche. Dai un’occhiata al video “Negoziazione dello Stipendio: 6 Suggerimenti su Come Negoziare uno Stipendio Più Alto” se vuoi alcuni consigli su come negoziare il tuo stipendio.
- Adesso dovresti mettere in pratica le competenze acquisite. Analizza la tua prima busta paga aiutandoti con il documento Capire la tua busta paga e completa l’esercizio La busta paga.
Conclusione
Adesso dovresti conoscere tutti gli elementi compresi nello stipendio in base al settore e alla posizione ricoperta.
Dovresti anche essere in grado di valutare l’appropriatezza dello stipendio in base ai diversi fattori che interessano la retribuzione economica e non per il lavoro fatto. Conoscere questi fattori ti darà la possibilità di negoziare per uno stipendio migliore o di decidere di migliorare le tue capacità.
Buona fortuna!
Valutazione
- Il partecipante dovrebbe essere in grado di identificare i diversi elementi di uno stipendio e di assicurarsi che esso rispetti le norme di legge nazionali prima di accettare una proposta di lavoro.
- Il partecipante dovrebbe essere in grado di analizzare uno stipendio offerto per una posizione di lavoro e considerare se esso sia conveniente o meno.
- Per una descrizione completa del ECVET, delle capacità, competenze e conoscenze per questo modulo, vedere il Manuale Metodologico e la matrice delle competenze.
Collegamenti
Come leggere la busta paga
https://www.guidafisco.it/busta-paga-come-leggere-voci-spiegazioni-codice-calcolo-stipendio-1843
Lavoro e reddito (Svizzera)
https://www.bfs.admin.ch/bfs/it/home/statistiche/lavoro-reddito.html?dyn_pageIndex=0
Video
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