Introduzione
Negoziazioni rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori in un’azienda
Disponibile online
In maniera collettiva, tramite i sindacati, i lavoratori hanno più potere. Specialmente quando è il momento di sedersi ad un tavolo con i datori di lavoro per negoziare condizioni lavorative migliori. Ovunque nel mondo, i sindacati hanno sempre negoziato per conto dei lavoratori, per salari più equi e migliori condizioni di lavoro – è il loro lavoro!
Le negoziazioni collettive tra datori di lavoro e i sindacati sono un mezzo chiave per ottenere una maggiore protezione del lavoro e ridurre la disuguaglianza sul posto di lavoro.
Il risultato delle negoziazioni è un accordo che regola tutte le diverse aree, cruciale per un buon ambiente di lavoro, come il salario, le attività dei lavoratori, la sicurezza, i benefici, le ferie, le ore di lavoro, la carriera ecc. Inoltre, tali accordi impostano le procedure per la gestione di temi problematici e conflitti (come le due parti affronteranno congiuntamente le tematiche lavorative e come risolveranno le possibili dispute che emergeranno tra loro).
Ci sono temi che ciascun dipendente dovrebbe affrontare, così come dovrebbe apprendere quali sono i suoi diritti e i doveri in quanto lavoratore dell’azienda, ricordando che tutti i lavoratori che condividono attività lavorative simili hanno gli stessi diritti e doveri.
Compito
Operai che producono cioccolata in una fabbrica europea
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Il tuo compito è capire correttamente quali sono le normative dei sindacati e, di conseguenza, i tuoi diritti riguardanti il lavoro che stai facendo o che ti è stato offerto. Il “saper fare” che svilupperai in questo modulo si riferisce alle seguenti aree:
- Accordo collettivo: qual è l’accordo che i rappresentanti del sindacato hanno firmato con il datore di lavoro così da proteggere il tuo lavoro, definire condizioni eque in termini di tempo e paghe, garantire la sicurezza fisica, riconoscere le agevolazioni. Quali sono i requisiti per il dipendente al fine di rispettare questo accordo?
- Accordo specifico: il tuo datore di lavoro e i rappresentanti del sindacato della tua azienda hanno negoziato probabilmente ulteriori caratteristiche dettagliate le quali vengono applicate specificatamente alla tua organizzazione e al tipo di lavoro che tu e i tuoi colleghi state svolgendo. È bene sapere quali sono gli aspetti trattati da questa specifica negoziazione.
- Diritti e doveri: dovrai essere sempre consapevole di cosa ti viene obbligatoriamente richiesto in termini di doveri e dovrai anche essere sempre consapevole dei doveri che il datore di lavoro ha nei tuoi confronti, in quanto lavoratore.
- Procedure: è importante anche apprendere come muoversi e quali sono i passi necessari da fare in modo da agire correttamente e secondo l’accordo, mentre stai lavorando, così da attenersi ai requisiti. Allo stesso tempo, in caso di tematiche che ti riguardano, dovrai sapere anche cosa fare e a chi riferirti, così che i tuoi diritti in quanto lavoratore siano correttamente rispettati e affrontati.
In particolare, dovresti capire ciò che segue:
- Se, per l’attività lavorativa che stai facendo, c’è un accordo nazionale del lavoro
- Se, per il lavoro che stai facendo, c’è un accordo aziendale
- Qual è la paga minima
- Quante ore a settimana si richiede di lavorare
- Di quanti giorni di ferie puoi beneficiare
- Quali sono i tuoi diritti in particolari circostanze, come le malattie, la maternità/paternità ecc.
- Quali sono i tuoi diritti e quail sono i tuoi doveri così da garantire la tua sicurezza e quella dei tuoi colleghi sul lavoro
- Chi può aiutarti a salvaguardare i tuoi diritti, dentro e fuori il tuo posto di lavoro.
Video
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