Das perfekte Vorstellungsgespräch

Details: Finding Jobs - EQF Level 3

Urheberrecht: Pixabay

Arbeitgebende arrangieren oft Bewerbungsgespräche bzw. Interviews, wenn sie jemanden neu einstellen möchten. Während des Interviews wird die/der ArbeitgeberIn nach Ihren Stärken und Schwächen suchen, Ihre Qualifikationen, Erfahrung und andere Fähigkeiten bewerten und sie/er wird versuchen, Ihre Einstellung zur Arbeit, Ihre Eignung und Ihre Motivation zu eruieren.

Das Interview dient also hauptsächlich dazu, so viele Informationen wie möglich über Sie zu sammeln. Die effiziente Interaktion zwischen Ihnen und der/dem Interviewerin bildet eine gute Basis, damit Sie in einem Interview erfolgreich bestehen.

Vorbereitung ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Interview. Viele Unternehmen sind überrascht, wie viele BewerberInnen unvorbereitet zum einen Vorstellungsgespräch erscheinen und nur eine vage Vorstellung davon haben, wie sie sich optimal präsentieren wollen.

Haben Sie stets das Sprichwort: "Der erste Eindruck zählt" im Hinterkopf.

Überlegungen

Urheberrecht: Flickr, Peter Komposch

Die Übungen, die sie unter "Ressourcen" - "Unterlagen" finden, sollen Ihnen helfen, sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Arbeiten Sie dafür mit ein oder zwei KollegInnen aus der Gruppe zusammen. Der wichtigste Teil der Vorbereitung ist, sich selbst kennenzulernen. Wer bin ich? Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? Wie können Sie Ihre Stärken ausspielen und sich in spezifischen Bereichen verbessern? Welche Schwächen können Sie in Stärken umwandeln?

Übungen

Vor dem Interview:

Was soll ich anziehen? Schauen Sie sich Übung 1 an und decken Sie sich mit Informationen zur richtigen Kleidungswahl ein.
Was sind typische Fragen beim Bewerbungsgespräch? Beantworten Sie dazu alle Fragen in Übung 2. Diskutieren Sie die Antworten – was klingt vage, unklar oder könnte besser formuliert werden?
Was sind die häufigsten Fehler beim Interview? Sehen Sie sich dazu Übung 3 an und lernen Sie die größten „Fettnäpfchen“ kennen.

Das Interview

Wenn Sie zu zweit arbeiten, wechseln Sie sich ab, um sich gegenseitig zu befragen. Wenn Sie zu dritt sind, wird die dritte Person als BeobachterIn fungieren und sich Notizen machen. Wechseln Sie die Rollen, damit alle drei sämtliche Rollen übernehmen können.

Entscheiden Sie sich als InterviewerIn für ein Unternehmen und recherchieren Sie darüber max. 2 Stunden (bzw. ist die Dauer abhängig davon, wie viel Zeit Sie zur Verfügung haben). Sagen Sie der/dem BewerberIn noch nicht, um welches Unternehmen es sich handelt.

Geben Sie danach der/dem BewerberIn 30-40 Minuten Zeit, um selbst etwas über das Unternehmen in Erfahrung zu bringen. Sie, die/der ArbeitgeberIn, verfügen natürlich über eine größere Wissensbasis und Sie werden dadurch in der Lage sein, Fragen zu beantworten oder können zumindest einschätzen, ob die eine oder andere Frage relevant ist oder nicht.

Nach Ablauf dieser Zeit startet das Interview.

Stellen Sie sicher, dass Sie das Ganze filmen, z.B. mit einer Handy-Kamera. Sich selbst auf dem Bildschirm zu sehen, kann abschreckend wirken, aber es wird helfen, sich in solchen Situationen zu verbessern und Fehler in Zukunft zu vermeiden.

Wechseln Sie danach die Rollen – die/der BewerberIn schlüpft jetzt in die Rolle des/der ArbeitgeberIn.

Hinweis: Um sich bestmöglich auf die Interviews vorzubereiten, setzen Sie sich außerdem mit Übung 4 intensiver auseinander.

Lernergebnis

Sie haben nun das Modul "Das perfekte Vorstellungsgespräch" absolviert und sind auf Ihr nächstes Interview gut vorbereitet.

Abschluss

Der/die Lernende besitzt Kenntnisse und Verständnis in Punkto der wichtigsten Verhaltensregeln bei Vorstellungsgesprächen.
NB: Für eine vollständige Beschreibung von ECVET, Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen für dieses Modul bitte das Methodikhandbuch und die Kompetenzmatrix beachten