Einleitung



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Durch Gewerkschaften erhalten ArbeitnehmerInnen kollektiv mehr Macht. Vor allem, wenn es darum geht, mit ArbeitgeberInnen am Tisch zu sitzen, um bessere Arbeitsbedingungen und fairere Löhne auszuhandeln.

Kollektivvertragsverhandlungen zwischen ArbeitgeberInnen und Gewerkschaften sind ein Schlüssel, um einen höheren Schutz der ArbeiternehmerInnen zu gewährleisten und die Ungleichheit am Arbeitsplatz zu verringern.

Das Ergebnis der Verhandlungen ist eine Vereinbarung, die alle für ein gutes Arbeitsumfeld entscheidenden Bereiche wie Gehalt, Arbeit, Sicherheit, Sozialleistungen, Urlaub, Arbeitszeit, Karriere usw. regelt. Darüber hinaus legen solche Vereinbarungen den Umgang mit problematischen Themen und Konflikten fest (wie beide Parteien gemeinsam Arbeitsfragen angehen und mögliche Streitigkeiten gelöst werden können).

Es gibt Themen, mit denen sich ArbeitnehmerInnen sowie ArbeitgeberInnen auseinandersetzen sollten, um zu erfahren, welche Pflichten und Rechte man im Unternehmen hat. ArbeitnehmerInnen, die ähnliche Tätigkeiten ausüben, werden dabei unter demselben Rahmenbedingungen in Bezug auf Rechte und Pflichten betrachtet.

Überlegungen



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Ihre Aufgabe ist es, zu verstehen, welche Gewerkschaftsregelungen gelten und dementsprechend Ihre Rechte in Bezug auf Ihre Tätigkeit zu kennen. Das Know-how, das Sie in diesem Modul entwickeln werden, bezieht sich auf folgende Bereiche:

  • Kollektivvertrag: Das ist die Vereinbarung, die die GewerkschaftsvertreterInnen mit den VertreterInnen der/des ArbeitnehmerIn getroffen haben, um Ihre Arbeit zu schützen, die fairsten Bedingungen in Bezug auf Zeit und Lohn festzulegen, körperliche Sicherheit zu garantieren und Zulagen zu gewähren.
  • Spezifische Vereinbarung: Ihre/Ihr ArbeitgeberIn und die GewerkschaftsvertreterInnen Ihres Unternehmens haben wahrscheinlich weitere detaillierte Merkmale ausgehandelt, die speziell für Ihre Organisation und die Art von Arbeit, die Sie und Ihre KollegInnen verrichten, gelten.
    Es ist gut zu wissen, welche Aspekte von diesen Verhandlungen betroffen sind.
  • Rechte und Pflichten: Sie sollten sich darüber im Klaren sein, was von Ihnen in Bezug auf Ihre Pflichten zwingend verlangt wird. Außerdem sollten Sie auch die Pflichten kennen, die der/die ArbeitgeberIn gegenüber Ihnen als ArbeitnehmerIn hat.
  • Verfahren: Es ist auch wichtig, zu lernen, wie man sich verhält und welche Schritte notwendig sind, um während der Arbeit korrekt zu arbeiten und den Anforderungen zu entsprechen. Zur gleichen Zeit sollten Sie auch wissen, was zu tun ist und an wen Sie sich wenden können, damit Ihre Rechte angemessen vertreten werden.

Insbesondere sollten Sie Folgendes beachten:

  • Arbeitsvertrag für die von Ihnen geleistete Arbeit
  • Geschäftsvereinbarung für Ihre Arbeit
  • Mindestlohn
  • Arbeitsstunden pro Woche
  • Urlaubstage
  • Rechte in Bezug auf Krankheit, Mutterschaft/Vaterschaft, etc.
  • Rechte und Pflichten in Hinblick auf Jobsicherheit
  • Ansprechpersonen zum Schutz Ihrer Rechte

Übungen

Gehen Sie folgende Übungen durch:

Übung 1:

  • Suchen Sie im Internet nach dem Kollektivvertrag, der sich auf die Branche bezieht, in der Sie arbeiten oder arbeiten möchten.
  • Falls Sie derzeit in einem Unternehmen arbeiten, suchen Sie auch nach Informationen über eine Geschäftsvereinbarung in Ihrem Unternehmen.

Übung 2:

  • Suchen Sie im Internet nach den wichtigsten Gewerkschaften in Ihrer Stadt. Notieren Sie sich den Standort der Büros und die Öffnungszeiten.
  • Überprüfen Sie, ob es in Ihrer Firma Gewerkschaftsdelegierte gibt, und nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf, um nähere Informationen zu erlangen.

Übung 3:

  • Lesen Sie den Kollektivvertrag jener Branche, in der Sie arbeiten oder arbeiten möchten und eventuell auch die Geschäftsvereinbarung Ihres Unternehmens und befragen Sie GewerkschaftsvertreterInnen. Sammeln Sie möglichst viele Informationen über die folgenden Aspekte:
    • Mindestlohn
    • Wöchentliches Arbeitspensum (regelmäßige und möglicherweise außergewöhnliche Arbeitszeiten)
    • Urlaub: Wie viele Tage pro Jahr? In welchem Zeitraum können diese genutzt werden? Wie können Sie mit Ihrem Unternehmen über diese Zeit verhandeln?
    • Welche Schritte müssen Sie im Krankheitsfall einleiten, um Ihr Unternehmen zu informieren?
    • Reduziert sich Ihr Gehalt im Krankheitsfall?
    • Wie lange ist Ihr Arbeitsplatz abgesichert, wenn es sich um eine langfristige Krankheit handeln sollte?
    • Welche Rechte haben Sie zum Zeitpunkt einer Mutterschaft/Vaterschaft?
    • Welche Informationen soll Ihr Unternehmen mit Ihnen teilen, damit Ihre Gesundheit und Sicherheit während der Arbeit gewährleistet wird?

 

Lernergebnis

Sie haben nun das Modul "Kollektivverhandlungen und Verträge (1)" absolviert. Jetzt kennen Sie Ihre Grundrechte als ArbeitnehmerIn, die durch Vereinbarungen von VertreterInnen der Unternehmen und den Gewerkschaften getroffen wurden. Gleichzeitig sind Sie auch darauf aufmerksam geworden, was Ihre Aufgaben sind und welche Pflichten Ihr/Ihre ArbeitgeberIn hat. Pflichten und Rechte dienen als Bezugsrahmen für die Stabilität und Fairness bezüglich Ihrer Leistungen im Arbeitsumfeld.

Abschluss

  • Der/die Lernende hat sich am Ende des Lernprozesses grundlegende Kenntnisse sowie umfangreiches Wissen bezüglich seiner/ihrer eigenen Rechte und Pflichten als ArbeitnehmerIn angeeignet.
  • NB: Für eine vollständige Beschreibung von ECVET, Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen für dieses Modul bitte das Methodikhandbuch und die Kompetenzmatrix beachten

Ressourcen

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