Introduzione

Colloquio. CC Flickr, Mike Licht
Colloquio. CC Flickr, Mike Licht

I datori di lavoro spesso organizzano colloqui quando vogliono assumere qualcuno. Durante il colloquio, il datore di lavoro cerca i tuoi punti di forza e debolezza, valuta le tue qualifiche, le esperienze e altre abilità, e cercherà di determinare le tue attitudini al lavoro, la tua idoneità, la tua motivazione e la tua maturità.

Un colloquio può sembrare stimolante ed eccitante, ma anche difficile e un po’ preoccupante. Il colloquio serve principalmente al datore di lavoro, per carpire quante più informazioni possibili su di te, per vedere se sei la persona che sta cercando. Alcuni datori di lavoro sono bravi in questo, altri sono meno abituati a fare colloqui. L’interazione tra te e il reclutatore è importante per te, per dare una buona impressione e, magari, essere assunto. Quindi, ecco le cose che puoi fare per prepararti.

La preparazione è il fattore chiave per un colloquio di successo. Molte aziende si sorprendono per quanti candidati arrivino impreparati e con solo una vaga idea di quello che diranno. Questo non succederà a te!

Compito

Lavorare insieme! CC Flickr, Peter Komposch
Lavorare insieme! CC Flickr, Peter Komposch

Tu e uno o due amici della tua classe dovete lavorare insieme per prepararvi tutti per il miglior colloquio di sempre. Completando tutti gli esercizi, guardando i video e i link, nessun uomo nella storia sarà mai stato tanto preparato per un colloquio di lavoro quanto te! La parte più importante è conoscere te stesso. Quali sono i tuoi punti di forza e debolezza? Come puoi puntare sui punti di forza e migliorare quelli di debolezza? Tu vuoi davvero dare l’impressione di essere la persona che il datore di lavoro assumerà! Siate sinceri l’uno con l’altro. Elogiate i miglioramenti, ma non chiedete l’impossibile. E ricordate che tutti i tratti hanno un lato positivo. Una persona veramente timida potrebbe essere meravigliosa a fare qualcosa che è esattamente adatta a lei. 

Processo

Prima del colloquio:

  • Cosa dovrei indossare? Dai un’occhiata all’Esercizio 1 e esprimi se sei d’accordo o meno!
  • Preparati! Scrivi le risposte a tutte le domande dell’Esercizio 2. Discuti le tue risposte – cosa è vago, non chiaro o potrebbe essere detto in modo migliore?
  • Attenzione! Gli errori più comuni saranno trattati nell’Esercizio 3. Discuti – qual è il “peccato” più grande? Cosa ti farebbe davvero scoraggiare?

Il colloquio

Se lavori in coppia, fatevi il colloquio a turno, l’un l’altro. Se siete in tre, la terza persona agirà come osservatore e prenderà appunti. Scambiatevi i ruoi, così tutti e tre potete impersonare tutti i ruoi.

Come reclutatore, scegli un’azienda e cerca informazioni su di essa per circa – diciamo – due ore (questo potrebbe dipendere più o meno da quanto tempo hai). Non dire al candidato di quale azienda si tratta – sarà impegnato a cercare l’azienda di cui essere il tuo datore di lavoro.

Poi, dai al candidato 30-40 minuti per cercare e apprendere rapidamente informazioni sull’azienda per quanto possibile. Tu, datore di lavoro, naturalmente ne saprai di più, e si spera che sarai in grado di rispondere alle domande o almeno di sapere se sia una domanda opportuna o meno.

Quando è il momento, iniziate il colloquio.

Assicurati di filmare tutto. La fotocamera dello smartphone andrà benissimo. Tutti pensano che vedere se stessi sullo schermo sia terrificante, ma – e questa è la parte importante – vi aiuterà tantissimo a migliorare.

Poi scambiatevi i ruoi – il candidato adesso sarà il datore di lavoro.

Per preparare i colloqui, controlla L’ABC del successo. Questo può (dovrebbe!) anche essere letto dopo, prima di andare ad un vero colloquio.

 

Conclusione

Grande!

Hai fatto tutto quello che serve per prepararti al colloquio perfetto. E, se non vieni assunto al primo colloquio, non ti scoraggiare. Perché la prossima volta farai anche meglio!

Valutazione

  • Il partecipante dovrebbe essere in grado di capire la questione dei comportamenti importanti da adottare durante un colloquio di lavoro.
  • Per una descrizione completa del ECVET, delle capacità, competenze e conoscenze per questo modulo, vedere il Manuale Metodologico e la matrice delle competenze.

Risorse

Video


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